नियुक्तिमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताको प्रयोगलाई लिएर प्रविधि कम्पनीमाथि निगरानी कडा
हाल धेरै कम्पनीहरूले जीवनी विवरण छनोट, अन्तर्वार्ता विश्लेषण र उम्मेदवारको श्रेणीकरणका लागि कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणाली प्रयोग गरिरहेका छन्। यसले समय र लागत घटाउने दाबी गरिए पनि यसको प्रभावकारिता र निष्पक्षतामाथि बहस चर्किएको छ। आलोचकहरूको भनाइमा ऐतिहासिक तथ्याङ्कमा आधारित तालिम प्राप्त प्रणालीले विगतका असमान नियुक्ति अभ्यासलाई अनजानेमै दोहोर्याउन सक्छ। केही प्रतिवेदनमा मानवीय समीक्षा नगरी योग्य उम्मेदवारहरू प्रारम्भिक चरणमै हटाइएको उल्लेख भएपछि स्पष्ट नियमनको माग तीव्र भएको छ। प्रविधि कम्पनीहरूले भने सही ढङ्गले डिजाइन र निगरानी गरिएमा कृत्रिम बुद्धिमत्ताले मानवीय पूर्वाग्रह घटाउन सहयोग पुर्याउने दाबी गरेका छन्। उनीहरूका अनुसार यस्ता उपकरणहरू भर्ना अधिकारीलाई सहयोग गर्नका लागि हुन्, पूर्ण रूपमा प्रतिस्थापन गर्नका लागि होइनन्।
एक श्रम नीतिविज्ञका अनुसार, “यदि पारदर्शिता र नियमित परीक्षण सुनिश्चित गरिएन भने कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालीले नयाँ जोखिम सिर्जना गर्न सक्छ, जसको असर रोजगारी अवसरमा प्रत्यक्ष देखिन सक्छ।”
यसैबीच, केही सरकारले नियुक्ति निर्णयमा कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रयोग भएको जानकारी खुलाउनुपर्ने र नियमित पूर्वाग्रह परीक्षण अनिवार्य गर्ने कानुनी व्यवस्था विचाराधीन राखेका छन्। उद्योग विज्ञहरूका अनुसार स्पष्ट मापदण्डले विश्वास बढाउन सहयोग पुर्याए पनि प्रविधिको तीव्र विस्तारको गति केही हदसम्म सुस्त हुन सक्ने अनुमान गरिएको छ।